Leistungen
Leistungen
Wir bieten eine rund um Vermittlung aus Drittstaaten an, beider die gesamte Vorarbeit und Bürokratie von uns übernommen wird. Vermittelt werden insbesondere Pflegefachkräfte, Azubis, Hotelfachkräfte, Gastronomiefachkräfte, Personal für technische Berufe, IT und Akademiker. Alle Qualifikationen finden
Die deutsche Sprache, als Schlüsselelement der erfolgreichen Auslandsvermittlung, stellt für uns das Fundament jeder Vermittlung dar. Alle unsere Kandidaten verfügen deshalb über in Deutschland anerkannte Sprachzertifikate. Neben diesen Sprachzertifikaten werden die Kandidaten auch intensiv auf einen kommunikativen Arbeitsalltag vorbereitet. Ihre individuellen Anforderungen an die Sprachkenntnisse, können in die sprachliche Vorbereitung einfließen. So erhalten Sie Ihre Fachkraft optimal auf den Arbeitseinsatz vorbereitet.
Wir sind uns der Bedeutung einer reibungslosen Kommunikation und erfolgreichen Integration in Ihr Unternehmen bewusst. Deshalb legen wir besonderen Wert darauf, dass unsere Kandidaten nicht nur die notwendigen Sprachkenntnisse mitbringen, sondern auch optimal auf die kulturellen und sozialen Aspekte Ihres Unternehmensumfelds vorbereitet sind. In enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln wir maßgeschneiderte Programme, um sicherzustellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter oder Auszubildenden sich schnell und effektiv in Ihre Strukturen einfügen und produktiv zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Durch unsere intensive Vorbereitungsphase gewährleisten wir, dass die von uns vermittelten Kandidaten nicht nur den sprachlichen Anforderungen gerecht werden, sondern auch mit den Unternehmenswerten und -prozessen vertraut sind. Dies minimiert Einarbeitungszeiten und fördert eine nachhaltige Integration, was sich langfristig positiv auf Ihre Unternehmenskultur und -leistung auswirkt.
Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, Ihnen den bestmöglichen Support bei der Integration neuer Mitarbeiter zu bieten, um sowohl kurzfristige als auch langfristige Erfolge zu sichern. Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um Ihre Personalbedarfe effizient und nachhaltig zu decken.
Um den uns selbst auferlegten Anforderungen an eine faire Anwerbung und Vermittlung gerecht zu werden, verlangen wir von unseren Kandidaten keine Provision für die Vermittlung. Die Kosten der (sprachlichen) Ausbildung im Herkunftsland der Kandidaten, bis zur Vorstellung bei unseren Kunden, tragen diese selbst, wobei hiervon bei Individualkonzepten abgewichen wird. Für Sie entstehen i. d. R. erst Kosten, wenn die Fachkraft bzw. der Azubi die Arbeitsstätte das erste Mal betreten hat. Bei bestimmten Großprojekten oder individuellen Anforderungen an die Vermittlung und Vorbereitung wird eine Anzahlung und/oder eine Vorstellungspauschale erhoben. Unseren Code of Conduct finden
Bei der Personalsuche bieten wir Ihnen einen schnellen Suchservice nach der passenden Fachkraft an. Sind Sie in unserem Portfolio nicht fündig geworden, so machen wir uns auf die Suche nach der passenden Person für Sie. Jede Person, die den ihren Anforderungen entspricht, wird Ihnen so schnellstmöglich vorgestellt. Alle Qualifikationen finden
Unsere strategische Beratung umfasst alles rund um das Thema Fachkräfte, Ausbildung und Integration. Die primäre Frage ist meistens, wie man nachhaltig von Auslandsvermittlungen profitieren kann. Eine passende Strategie schafft einen enormen Vorteil am Markt und eine nachhaltige Perspektive für die Personalbeschaffung.
Wir erstellen Individuallösungen für Sie, mit denen wir übliche Probleme bei der Vermittlung aus Drittstaaten für Sie lösen und so eine langfristige Perspektive schaffen. Eines der häufigsten Probleme ist es die Fachkräfte aus dem Ausland langfristig zu binden. Hier verfügen wir über einen großen Erfahrungsschatz und entwerfen Konzepte, die eine langfristige Bindung zum Ziel hat. Die Konzepte sind hochgradig individualisiert und maßgeschneidert für einzelne Betriebsstätten oder ähnlicher Einrichtungen.
Auch die richtige Integrationsstrategie will überlegt sein. Integration funktioniert nicht automatisch und neben der intensiven Vorbereitung der Kandidaten, empfiehlt es sich einen Plan für die Zeit nach der Ankunft zu haben.
Unser Integrationsservice umfasst maßgenschneiderte Konzepte, die sich an Erfolgen in der Praxis orientieren. Wir bieten nicht nur eine Integration in das Zielland Deutschland an, sondern eine Integration bis an den Arbeits- bzw. Ausbildungsplatz. Durch weitreichende Erfahrungen zwischen den Kulturen ist eine effektive Integration der Kandidaten in das neue Berufs- und Privatumfeld möglich.
Bürokratische Erfordernisse bilden die Basis unserer Vermittlungsdienstleistung. Der bürokratische Aufwand zur erfolgreichen Vermittlung wird, bis an die Grenze des rechtlich machbaren, von uns übernommen. Für Sie als Kunden bedeutet dies minimalen bürokratischen Aufwand. Mehr zum Vermittlungsablauf finden
Damit Ihre Fachkräfte gut bei Ihnen ankommen wird auch die Reiseplanung und der Transfer bis in die Arbeitsstätte der Fachkraft von uns geplant.
Individualleistungen
Unsere Individualleistungen umfassen maßgeschneiderte Konzepte und zukunftsorientierte Leistungen für Sie. Erfahren Sie mehr über die Möglichkeit sich als Kunde qualifizieren zu lassen.
Sind die Anforderungen speziell, so bieten wir Ihnen ein hohes Maß an Individualisierung unser Dienstleitung an. Besonders bei der Integration der Fachkräfte und dem individuellen Service-Design. Einmal erstellt, wird das Design als Standardprotokoll für die Vermittlung in Ihr Unternehmen verwendet und spezielle Anforderungen in der Vorbereitung und beim Ablauf werden der Status Quo. Die Variationsbreite bei unseren Individualleistungen ist groß. So ist es für Sie möglich Kandidaten zukünftiger Abschlussjahrgänge zu sichern und ganz nach Ihren Bedürfnissen unterrichten zu lassen. Eine spezielle Vorbereitung bei der Integration, der sprachlichen Fähigkeiten oder anderer vermittelbarer Inhalte, wird dann vor der eigentlichen Ankunft initiiert. Das Resultat bietet Ihnen ein individualisiertes Kundenkonzept, welches Ihnen maximale Vorteile bei der Vermittlung verschafft.
Lassen Sie Ihr eigenes Service-Design erstellen und regulieren Sie den Ablauf der Vermittlung nach Ihren Bedürfnissen. Das individuelle Service- Design setzt einen Vermittlungs- und Vorbereitungsablauf für Sie fest und ermöglicht so eine Vermittlung ganz nach Ihren Bedürfnissen.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bereits heute die Kandidaten zukünftiger Abschlussjahrgänge zu sichern. Diese Option bietet den Vorteil, dass Sie langfristige Vorbereitungen nach Ihren Vorstellungen platzieren können. Gerade im Bereich der Pflegefachkräfte lohnt sich eine Vorabsicherung zukünftiger Fachkräftekontingente. Prognostizierte Lücken in der Personaldecke werden so ganz verhindert. Wir bieten eine Vorabsicherung bis zu einem Jahr im Voraus für unsere Kunden an. Für qualifizierte Kunden ist eine Vorabsicherung zukünftiger Fachkräfte bis zu drei Jahre im Voraus möglich.
Um sich als Großkunde qualifizieren zu lassen ist eine Beratung mit Ortsbegehung der Arbeitsstätte(n) und ein durchweg positives Feedback bereits in Ihr Unternehmen vermittelter Kandidaten nötig. Sie genießen den Vorteil maximal individualisierter Vermittlungs- und Vorbereitungsabläufe und können zukünftige Fachkräfte, die sich noch in der Ausbildung befinden bis zu drei Jahre im Voraus für sich beanspruchen. Die Mindestvermittlungszahl beträgt zehn Fachkräfte und/oder Azubis/Jahr. Lassen Sie sich hierzu gerne näher beraten.
Vermittlung
Wir vermitteln medizinisches Fachpersonal, Azubis, Akademiker und weitere Qualifikationen. Erfahren Sie jetzt mehr über unsere verfügbaren Qualifikationen.
Pflegefachkräfte
Vermittlung und Verfügbarkeit von Pflegefachkräften
Pflegefachkräfte als einer der gefragtesten Qualifikationen in Deutschland bedürfen aufgrund Ihrer besonderen Bedeutung für das Gesundheitswesen einer sorgfältigen Auswahl und Vorbereitung. Gerade die Ansprüche an die Sprachkenntnisse haben für diesen reglementierten Beruf besonderes Gewicht. Wir legen deshalb Wert auf eine gründliche Vorbereitung der sprachlichen Fähigkeiten und bieten optional eine Vorbereitung für die Kenntnisprüfung der PFK an. Die Vorbereitung ist auf die theoretischen Anforderungen der KP geeicht und fokussiert sich auf den Umgang mit der Fachsprache der Pflegefachkräfte.
Die Pflegefachkräfte sollten frühzeitig angefragt und gesichert werden, z.B. schon bevor diese Ihren Abschluss im Heimatland machen. Neben festen Kontingenten können Sie auch jederzeit Suchaufträge für die besagte Qualifikation platzieren und noch schneller profitieren.
Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch die Vermittlung von Azubis im Bereich Pflege an.
Vorteile gegenüber einer Arbeitnehmerüberlassung
Die Anstellung von Pflegefachkräften bietet gegenüber der Arbeitnehmerüberlassung Vorteile, die auf der Hand liegen. Neben den wesentlich niedrigeren Kosten können Sie sich auf eine langfristige Bindung verlassen und die Lücke in der Personaldecke nachhaltig schließen. So senken Sie die Kosten nicht nur nachhaltig, sondern haben auch eine optimale Kontinuität in der Personalbesetzung.
Integration und Vorbereitungsoptionen
Die Integration der Pflegefachkräfte ist für uns von besonderer Bedeutung. Nicht nur eine allgemein gefasste Integration ins Zielland Deutschland, sondern eine fein granulierte Integration bis an den Arbeitsplatz schafft ein nachhaltiges Arbeitsverhältnis.
Zeitliche Verfügbarkeit
Unsere Pflegefachkräfte sind i.d.R. nach etwa vier Monaten, nach Abschluss des AV verfügbar. Eine spezielle Vorbereitung nach Ihren Wünschen findet während der Wartezeit für bürokratische Erfordernisse statt. Grundsätzlich werden unsere PFK mit dem Sprachniveau B1 vermittelt und lernen parallel schon im Herkunftsland das Niveau B2. Das Sprachniveau kann optional schon vor der Anreise auf B2 angehoben werden.
Ärzte
Die Bedeutung von Ärzten
Ärzte als das Rückgrat der Gesundheitsversorgung leisten einen herausragenden Beitrag zur Bevölkerungsgesundheit in Deutschland. Der fachliche Anspruch ist enorm und die besonders lange Regelstudienzeitstudienzeit macht Ärzte zu einer der exklusivsten Qualifikationen. Ein Mangel an Ärzten heute kann ohne Auslandsvermittlungen aufgrund der langen Studienzeit logischerweise erst nach mindestens sechs Jahren behoben werden, so lange, wie ein Arzt studiert.
Unsere Standards bei Ärzten
Wir legen deshalb bei Ärzten besonderen Wert auf deren persönliche Eignung und fachlichen Fähigkeiten. Die sprachlichen Anforderungen an unsere Ärzte haben größte Priorität, denn die Kommunikation muss fachlich und umgangssprachlich sehr gut ablaufen, um den hohen Anforderungen des Berufsbildes gerecht zu werden. Wir haben uns deshalb intensiv von Ärzten beraten lassen, um deren Erfahrungswerte mit bisherigen Kollegen aus dem Ausland in unsere Vorbereitung fließen zu lassen.
Ablauf der Vermittlung
Der Ablauf der Vermittlung bei Ärzten unterscheidet sich aufgrund der fachlichen Anforderungen von den übrigen Qualifikationen, nicht nur durch einen erhöhten Bürokratieaufwand, sondern auch durch eine intensivere und längere Vorbereitungszeit. Wir empfehlen deshalb die Vermittlung von Ärzten als eine mittelfristige Investition anzusehen, die sukzessive die ANÜ ersetzt. Fragen Sie für bereits sprachlich vorbereitete und schneller einsatzfähige Ärzte gerne
Vorteile gegenüber ANÜ
Neben den enormen Kostenersparnissen gegenüber der ANÜ bei Ärzten bietet die Vermittlung von Ärzten die Möglichkeit langfristig personell gut aufgestellt zu sein und das hohe Patientenaufkommen bzw. den Ärztemangel bewältigen zu können und das ohne leere Betten aufgrund Personalmangels.
Hotel und Gastronomie
Unsere Kandidaten im Hotel-oder Gastronomiewesen besitzen ausnahmslos praktische Berufserfahrung und/oder einen Berufsabschluss im Bereich Hotel oder Gastronomie. Das Arbeiten mit Menschen und ein hohes Maß an Serviceorientierung gehören zu den Standardmerkmalen für diesen Bereich.
Unsere Gastronomie-und Hotelkandidaten sind innerhalb von vier Monaten für Sie verfügbar. Lassen Sie sich gerne näher dazu von uns beraten.
Gerade für Hotelfachleute spielt die Mehrsprachigkeit eine wesentliche Rolle, hier legen wir großen Wert auf weitere Sprachfähigkeiten. Trilingualität ist die Basis, deswegen bieten wir Ihnen neben der deutschen Sprache auch immer Kandidaten, die English, Französisch und auch selbstredend noch Ihre Muttersprache beherrschen. Für den Bereich Hotel und Gastronomie bieten wir Ihnen auch Azubis an.
IT
Unsere Kandidaten in der IT bringen Ihnen den entscheidenden Vorteil bei Personalengpässen. Um ein optimales Match zu erreichen, greifen wir für Sie auf unsere spezialisierten IT-Kandidaten zu. Insbesondere in den Bereichen IT-Infrastruktur und Softwareentwicklung stehen uns hervorragende Kandidaten mit akademischem Hintergrund zur Verfügung.
Hauptsprache in der IT ist English und genau hier liegt auch der Fokus. Selbstredend wird ein solides Fundament der deutschen Sprache vorausgesetzt; fachlich sind unsere Kandidaten jedoch stets auch mit der englischen Sprache vertraut.
Mix aus technischen Berufen
Unsere Bandbreite an technischen Qualifikationen reicht von Mechatronikern bis hin zu Ingenieuren. Es sind sowohl akademische als auch Ausbildungsberufe vertreten. Die Vorbereitung und der Vermittlungsablauf bei unseren Kandidaten aus dem technischen Bereich wird maßgeblich über das Qualifikationsniveau bestimmt. Handelt es sich um eine akademische Qualifikation richtet sich der Ablauf zeitlich und organisatorisch nach der Vermittlung von Akademikern. Bei Ausbildungsberufen richtet sich der zeitliche und organisatorische Ablauf nach Fachkräften mit nicht akademischen Qualifikationen. Fragen Sie für Ihre Bedarfe an technischen Berufen einfach unverbindlich bei uns an.
Der Vermittlungsablauf für unsere technischen Qualifikationen für Akademiker verläuft identisch zu anderen akademischen Berufen.
Akademiker
Wir bieten Ihnen auf Anfrage die Vermittlung von Akademikern an. Die Variationsbreite an akademischen Qualifikationen reicht von Ärzten über Chemikern, bis hin zu Ingenieuren. Gerne suchen wir auf Anfrage auch promovierte Akademiker. Bei unseren Akademikern legen wir besonders hohen Wert auf ein Match zwischen bisherigen akademischen und beruflichen Leistungen und der angestrebten Arbeitsstelle.
Die hohen individuellen Anforderungen an unsere Akademiker spiegeln sich nicht nur im fachlichen Bereich, sondern auch in der Sprache wider. Mehrsprachigkeit hat hier eine besondere Bedeutung für uns, weshalb alle Akademiker mindestens trilingual vermittelt werden. Hier haben wir die höchsten Ansprüche an unsere Kandidaten. Jeder einzelne Kandidat wird auf Herz und Nieren geprüft und nach Maß, für Sie vorbereitet.
Sie sind auf der Suche nach Akademikern? Dann fragen Sie gerne unverbindlich und kostenlos nach Ihren gesuchten Qualifikationen an und platzieren Sie Ihre Suchaufträge.
Azubis
Auszubildende bieten eine hervorragende Chance das eigene Personal der Zukunft selbst und nach den eigenen Vorstellungen heranzuziehen. Junge motivierte Azubis bilden ein solides Fundament für die nächste Generation der dringend benötigten Fachkräfte.
Gerade Azubis benötigen solide Sprachkenntnisse, um den Ausbildungsinhalten folgen zu können. Deswegen legen wir bei unseren Azubis größten Wert auf Sprachverständnis und bereiten diese fachspezifisch auf die Ausbildung vor. Grundbegriffe der anzuwendenden Fachsprache gehören zum Fundament der Vorbereitung.
Dass Azubis besonders belastbar und lernfähig sein sollen, ist eine Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Ausbildung. Damit dies auch bei Ihnen gelingt, wählen wir die Azubis gründlich aus und vermitteln im Vorfeld, wie die Ausbildung abläuft und welche Inhalte und Herausforderungen bestehen. So kann jeder Azubi-Kandidat eine fundierte Entscheidung für eine Ausbildung treffen und die Erfolgschancen maximiert werden.
Bei Interesse an unseren Azubis wir dein Vorlauf von fünf Monaten benötigt. Dieser Zeitraum wird für eine solide Vorbereitung und alle bürokratischen Erfordernisse benötigt. Details zum Ablauf finden
